BLOGI

09.02.2024

Miksi mennä työpaikalle, jos kotonakin voi tehdä töitä?

Hybridityön tekeminen on tänä päivänä itsestäänselvyys työpaikoilla. Jos etätyön tekeminen sopii työnkuvaan, työntekijät eivät pidä perusteltuna, että työpaikalle olisi pakko tulla joka päi...

Lue lisää
30.11.2023

Videointi esiintymiskoulutuksessa ei enää ahdistakaan

Esiintymisvalmennuksissa on jo VHS -kasettinauhurien ajoista 1980 -luvulta asti käytetty videointia oppimisen tukena. Isojen laitteiden kanssa videointi oli työlästä ja hidastakin,...

Lue lisää
03.11.2023

Etätyöstä tulikin oikeus, josta ei luovuta

Etätyötä tehtiin vielä 5 vuotta sitten vain jonkin verran ja kaikilla työpaikoilla ei ollenkaan. Olin 10 vuotta sitten viestintävalmentajana valtion organisaatiossa, jossa kaksi edistyksellistä vir...

Lue lisää

Hybridiajan esiintymisvalmennukset ovat erilaisia

08.12.2022

Koulutusalla tapaamme eri alojen asiantuntijoita päivittäin. Koulutusten tarkoitus on auttaa löytämään sujuvia tapoja saada asiantuntijuutensa toisten silmille ja korville. Esiintymistaitoja on treenattu jo vuosikymmenet ja alalla on monia vakiintuneita käytäntöjä siitä, minkälainen esiintyminen ja puhuminen toimii parhaiten erilaisten kuulijakuntien kanssa.

Asiantuntijat esiintyvät nyt pandemian jälkeisenä aikana entistä enemmän virtuaalisesti. On siirrytty yhä useammin hybridi -tilanteeseen, jossa osa kuulijoista on kasvotusten ja osa on virtuaalisesti linjojen päässä. Asiantuntijoiden ei enää kannatakaan valmistautua esiintymistilanteisiin samalla tavalla kuin aikaisemmin. Hybridiajan viestintätilanteet edellyttävät entistä selkeämpiä viestejä, jotka on rakennettu johdonmukaiseksi ja helposti seurattavaksi kokonaisuudeksi.

Hybridiaika on muuttanut myös sitä, miten esiintymiskoulutuksia pidetään. Vanhat temput eivät enää pädekään samalla tavalla kuin aikaisemmin ja tämä haastaa kouluttajatkin uudistamaan ajatteluaan siitä, mitä taitoja asiantuntijat tarvitsevat. Tekniikkavälitteisyys on muuttanut ja muuttaa tapaamme viestiä, halusimme tai emme, se on tosiasia.