BLOGI

09.02.2024

Miksi mennä työpaikalle, jos kotonakin voi tehdä töitä?

Hybridityön tekeminen on tänä päivänä itsestäänselvyys työpaikoilla. Jos etätyön tekeminen sopii työnkuvaan, työntekijät eivät pidä perusteltuna, että työpaikalle olisi pakko tulla joka päi...

Lue lisää
30.11.2023

Videointi esiintymiskoulutuksessa ei enää ahdistakaan

Esiintymisvalmennuksissa on jo VHS -kasettinauhurien ajoista 1980 -luvulta asti käytetty videointia oppimisen tukena. Isojen laitteiden kanssa videointi oli työlästä ja hidastakin,...

Lue lisää
03.11.2023

Etätyöstä tulikin oikeus, josta ei luovuta

Etätyötä tehtiin vielä 5 vuotta sitten vain jonkin verran ja kaikilla työpaikoilla ei ollenkaan. Olin 10 vuotta sitten viestintävalmentajana valtion organisaatiossa, jossa kaksi edistyksellistä vir...

Lue lisää

Miksi mennä työpaikalle, jos kotonakin voi tehdä töitä?

09.02.2024

Hybridityön tekeminen on tänä päivänä itsestäänselvyys työpaikoilla. Jos etätyön tekeminen sopii työnkuvaan, työntekijät eivät pidä perusteltuna, että työpaikalle olisi pakko tulla joka päivä.

Mitkä ovat perustellut syyt tulla työpaikalle? Tärkein ehkä se, että esihenkilö käskee tulla. Mutta se ei ole työmotivaation ja sitoutumisen kannalta tehokkain keino. Työn tekeminen perustuu tavoitteisiin. Jos tavoitteet saavutetaan paremmin hybridityömallilla, miksei käyttää sitä? Jos sillä tavalla työ ei hoidu tehokkaimmin, tulisi se tehdä lähityönä. Tulokset ratkaisevat.

Läsnätyön etuja ovat yleensä esim. yhteenkuuluvuuden lisääntyminen. Virtuaalisesti ryhmäytyminen on pinnallisempaa – kuitenkin. Spontaanius viestinnässä lisääntyy kasvotusten. Kokemus kuulumisesta työyhteisöön vahvistuu. Yhdessä kasvokkain tekeminen on hauskempaa, jos työilmapiiri on hyvä. Kotoa lähteminen tehostaa monien työntekoa, kun ei ole kotitöitä lähellä. Olosuhteet keskittyneeseen työntekoon ovat monilla paremmat työpaikalla, toisilla taas kotona.

Näitä asioita pitää käydä läpi työpaikkakohtaisesti. Ja kun asiat pohditaan läpi käytännöllisellä tavalla, siitä syntyy kunkin työpaikan oma hybridityön malli.

Kommentointi

Otsikko:
Kommentti:
Nimi: