Syyssiivous työyhteisöviestintään on hyvä tehdä
31.08.2023
Kun olin työnohjaajakoulutuksessa, meille kerrottiin, että työyhteisön pelisääntöjä tulisi kerrata 4 kk välein. Tämä oli todettu jossain työyhteisöviestinnän tutkimuksessa. Tuntuu aika lyhyeltä ajalta. Mutta aikuinenkin on unohtavainen. Yllättävän yleistä on, että yhdessä sovitut asiat himmenevät mielessä, jos ei niitä riittävästi ääneen puhuta ja asioita kerrata.
Monet työyhteisöt ovat käyneet isoja muutoksia viimeisen 3 vuoden aikana. Koko työnteon tapa on monilla muuttunut pääasiassa etätyöskentelyksi tai etätyön ja lähityön yhdistelmäksi hybridinä. Yhtenäisiä ”totuttuja” tapoja on entistä vähemmän ja jokaisella työntekijällä on oma käsitys siitä, miten hyvä työn tekeminen onnistuu. Työyhteisö muodostuu kuitenkin siitä, miten me yhdessä luomme käsityksen toimivasta työyhteisöstä. Kukaan ei ole yksin strategian tavoitteita täyttämässä, vaan ne tulisi saavuttaa yhdessä. Siksi pitää (en käytä sanaa tulisi) työyhteisön käytännöistä puhua säännöllisesti, toistuvasti, riittävästi ja yhdessä. Ja 4 kk sääntö ei välttämättä ole huono. Jos ei kuitenkaan se toteudu ihan näin usein, ainakin lomien jälkeen syyskauden alkaessa ”syyssiivous” työyhteisöviestintään on paikallaan. Ole yhteydessä, jos haluat ulkopuolisen vauhdittajan mukaan keskusteluihin. Se järjestyy.
Viestintävalmentaja, työnohjaaja, työyhteisösovittelija Perttu Laaksonen
